為深入貫徹市衛健委“行風建設提升年”活動方案精神和“紅包”、回扣專項治理工作“回頭看”通知要求，大慶市第五醫院堅持“管行業必須管行風”的原則，認真落實相關工作，為錘煉醫院過硬的工作作風，鍛造忠誠、干凈、擔當的工作隊伍，營造風清氣正良好環境打下堅實基礎。
加強組織領導。為確保各項工作的順利開展，首先確定工作責任，成立由醫院黨政主要領導任組長，分管領導任副組長，各職能部門負責人、支部書記及各科室主任為成員的工作領導小組，明確責任分工，壓實落靠責任。行風辦制定《大慶市第五醫院2022年“紅包”、回扣專項治理工作“回頭看”工作方案》和《大慶市第五醫院“行風建設提升年”活動方案》，并認真落實各項工作任務。
積極動員部署。為確保工作取得實效，醫院認真組織召開了
動員會議。按照疫情期間召開會議不能超過30人的要求，動員會議分5場次進行，醫院科級以上干部、護士長、監察對象共144人參加。會議上對工作進行了宣傳動員、部署任務，帶領大家共同學習《醫療機構工作人員廉潔從業九項準則》，重溫《黑龍江省醫務人員收受“紅包”處理暫行規定》、《黑龍江省醫療衛生機構醫藥購銷領域商業賄賂處理辦法》，并將方案和學習內容下發到微信工作群，要求以支部為單位進行全員學習并書寫學習筆記。
細化工作措施。為確保活動內容落實到位，醫院全面統籌安排，細化工作措施，做到全面推進。以支部為單位開展，各支部根據醫院工作方案內容制定本支部工作計劃，確定工作領導小組；利用線上、線下等多種方式召開支部動員會議，對學習內容進行學習，對工作進行宣傳動員；支部領導小組通過查房、發放問卷、門診患者隨訪、出院患者回訪等多種方式進行自查，搜集患者意見，針對檢查結果制定具體的整改措施，及時整改。各支部及時上報工作總結，通過自查未發現醫院員工有違紀違規行為。
公開整治信息。為規范暢通行風問題投訴舉報渠道，醫院充分利用“醫院網站”、“公眾號”、電子屏幕”等形式向患者和社會宣傳行風相關規定，積極開展行風宣傳工作。在醫院網站、門診大廳、住院大廳、連廊等顯著位置公開舉報電話，公示投訴接待時間、地點，設置行風投訴舉報箱；在門診顯示屏上對各項規定及督導內容進行滾動播放，在門診大廳擺放“致廣大患者一封信”。通過這些措施，讓每位門診、住院患者都知道在我院就診的權益，自覺接受患者和社會的監督。
開展警示教育。為規范員工廉潔從業意識，醫院制定了切實可行的培訓計劃，以支部為單位按期開展。廉潔培訓每月至少開展1次，學習內容包括行風、醫德醫風相關規章制度、行動方案、黨紀法規、警示案例等。各支部充分利用線上、線下等多種形式，帶領員工認真傳達學習行風辦下發的學習內容，并按照要求做好相關工作的落實；集中警示教育每半年至少開展1次，教育內容包括違法違紀案例、違規人員通報等。集中警示教育以不違反疫情防控要求為主，分場次進行，在學習的同時對工作提出具體要求。通過警示教育，對醫院廉潔從政、廉潔從醫起到很好的督促作用。目前，開展廉潔培訓15次共22項內容、集中警示教育活動2次共797人參加。
宣傳先優事跡。為更好的發揮典型作用，醫院利用“醫院網站”、“公眾號”、“公示欄”等方式，對在疫情防控和日常工作中表現優秀的先進人物、先進班組、先進科室、服務明星的優秀事跡進行大力宣傳。每月出版1期優質服務宣傳簡報，用身邊事教育身邊人，提升自我服務意識；制定優質服務明星評選方案，每季度評選1次優質服務明星，選樹人員為工作中綜合能力及日常表現突出的先進個人，被評選為服務明星的人員信息和照片在公示欄內進行公示宣傳；統計醫務人員獲得錦旗、感謝信情況，按照相關考核細則給予嘉獎；目前，完成先進事跡宣傳20次、出版優質服務宣傳簡報4期、評選優質服務明星2人、獲得錦旗50面、收到感謝信12封。
開展專項整治。為扎實開展行風督導檢查工作，醫院繼續實施收受“紅包”、回扣責任追究制度。嚴格執行《大慶市第五醫院醫務人員拒收“紅包”和拒絕患者宴請的規定》和《大慶市第五醫院開展醫患雙方簽署不收和不送“紅包”協議書工作實施方案》，患者在入院24小時內，醫生與其簽訂不收不送紅包協議書，堅決杜絕收受“紅包”和回扣等違紀違規行為的發生；成立暗訪小組，利用查房及回訪等途徑，對醫務人員是否存在收受“紅包”問題進行暗訪和督查。共暗訪門診和住院患者122人，回訪出院患者3354人，發放調查問卷26張，沒有患者反饋醫務人員存在收受“紅包”問題；通過核實，目前醫院共有12名醫務人員，18次拒收患者“紅包”9100元；充分發揮醫院社會行風監督員作用，通過明察暗訪對醫務人員工作進行監督。通過了解，未發現醫務人員存在收受“紅包”和回扣問題。
深化整治力度。為持續抓好醫院醫德醫風工作及治理醫藥購銷領域商業賄賂工作，制定具體工作計劃，按計劃每季度組織醫德醫風工作小組對全院醫德醫風工作進行倒查。檢查內容包括各支部和科室對醫務人員收受“紅包”、回扣問題調查情況、員工廉潔從業教育完成情況、員工廉潔知識掌握情況和醫患雙方不收不送“紅包”協議書簽署情況。通過檢查發現員工存在違規問題的，將具體問題反饋給支部，支部書記將在醫德醫風檔案中給予評價,評價結果作為晉升和干部聘用的重要依據；通過檢查發現科室存在行風反響較差問題的，將具體問題反饋行風辦，經核查屬實后，將在醫院年度評先評優中實施一票否決制。目前，完成醫德醫風檢查工作二次,未發現員工及科室存在違規問題。
進行風險排查。為降低廉潔風險，醫院向重要難點開刀，通過自檢、暗訪、問題線索等方式排查了4個環節14個風險點。針對工程項目建設環節、藥品醫療器械采購使用環節、診療服務環節、資金管理環節，分別制定了《廉潔風險防控登記表》，要求各崗位、各部門認真填寫了崗位職責、防控措施和廉潔承諾，全院上交《廉潔風險防控登記表》309張，醫院行風辦備案保存；制定工作任務清單及月工作計劃，按期對具體工作進行督導檢查，如發現存在失職瀆職行為的，將綜合運用通報、約談、警示教育等措施進行嚴肅問責。
