奔著問題去，盯著難題改
大慶市第五醫(yī)院醫(yī)院將“改”貫穿主題教育
在不忘初心主題教育調研環(huán)節(jié)中，大慶市第五醫(yī)院黨委突出問題導向，做到“改”字當頭，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，為基層解決“急難愁盼”問題，推進主題教育不斷深入。
一是把問題“摸”上來。調研中，大慶市第五醫(yī)院領導班子成員結合自身分工，從一開始的明確調研方向，精心確定好調研專題，到采取一竿子插到底的調研方式，撲下身子下到基層科室召開座談會、下發(fā)問卷調查和干部員工談心談話，共征集意見建議和問題30條。班子成員下決心把影響基層科室發(fā)展的“脈博”摸準，“病情”理清、“癥狀”搞透，調研中沒少花心思、想辦法、下力氣，參加座談的干部員工從醫(yī)院發(fā)展角度出發(fā)，積極踴躍發(fā)言，談想法、談思路、提建議，抱著一顆為了黨的事業(yè)的初心，努力清除醫(yī)院發(fā)展道路上的“攔路虎”、“絆腳石”，大家心往一處想，勁往一處使，凝聚起強大的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
二是把問題“列”出來。在調研過程中，基層科室廣大干部員工提出了很多中肯的意見和建議，其中有涉及醫(yī)院建設層面的、有科室發(fā)展方面的、也有員工關心的難點和熱點問題方面的，針對這些意見和建議，領導班子成員堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，一一認領，逐項列出問題清單，深入檢視查擺問題，列出整改整治問題5個。黨政領導同志帶頭調研檢視查擺問題，帶頭提出有針對性的辦法和措施，帶頭解決問題，為班子成員做出表率，樹立了領導班子的良好形象。
三是把問題“改”過來。主題教育成不成功、群眾滿不滿意，解決群眾關心的熱點問題是關鍵。由于醫(yī)院社會化時間長，員工心理不托底，也導致部分員工思想懈怠。針對醫(yī)院社會化引起的基層員工思想波動問題，黨委提出了開展形勢任務教育、思想政治工作力度、加強基層員工教育、加強會議傳達等幾方面的具體舉措，來化解員工顧慮、凝聚員工思想、穩(wěn)定員工隊伍；針對基層關心的藥占比問題，提出下步解決問題的辦法和措施，規(guī)范臨床嚴格執(zhí)行藥占比規(guī)定，同時不影響臨床收治患者就診。領導班子成員針對問題清單，認真制定有針對性的解決措施，為基層解決“急難愁盼”問題3個，立足補短板、強弱項、固根本，勇于向問題叫板，以抓鐵有痕的勁頭，狠抓問題整改，努力讓群眾叫好，以整改成效體現(xiàn)主題教育成果。
主題教育調研工作開展以來，大慶市第五醫(yī)院黨委堅守初心，以務實的工作作風，“改”字當頭，踏踏實實解決一些難題，讓廣大員工群眾看到了領導班子解決問題、干事創(chuàng)業(yè)的決心和行動，推動主題教育向深處發(fā)力、向實處拓展，確保主題教育取得扎扎實實效果。
