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為深化護理管理改革，優化護理管理人才梯隊，推動醫院護理事業向前發展，大慶市第五醫院開展了護士長崗位競聘演講。
本次競聘以“公平、公正、公開”為原則，通過科學選拔機制，將德才兼備、勇于擔當的護理人才納入管理隊伍，為提升全院護理服務水平注入新動力！
競聘邀請了醫院紀檢監察室孫彩鳳來到現場進行全程監督，評委團由院長朱寶山、副院長賈淑芬、護理部主任尹英及3名護士長組成，手術室護士長王玉冬主持。
經過初期嚴格篩選，共有3位護理骨干通過資格審核，進入競聘演講環節。演講采用PPT匯報的形式，圍繞“如何提升護理服務質量”“護士長的角色與責任”“團隊管理與創新”等主題展開。競聘者結合自身的工作經驗，分享了在臨床護理中的心得體會，并提出了對未來護理工作的展望與規劃，演講內容緊扣臨床實際，既有對護理管理的理性思考，也融入了對患者關懷的感性表達。
演講后，現場抽取答辯題目，觀眾和競聘者都緊張起來。“如果護士不愿意值夜班，護士長應該怎么辦？發生護理不良事件護士長應該怎么辦？急救設備發生故障護士長應該怎么辦？”競聘者們思維敏捷、鎮定自若、對答如流，體現了較高的應急能力與扎實的業務功底。
評委團成員認真聽取了每一位競聘者的演講，并根據競聘者的個人情況，有針對性地從護理管理、專業知識、團隊建設、科室發展等多角度提問，考察綜合管理能力和靈活應對能力。
演講簡短而精彩，最終消化科護士劉爽以92.2分拔得頭籌。
活動結束后，院長朱寶山在總結發言中表示，此次競聘演講開創了我院選拔護理優秀人才的先河，不僅為護理人員提供了一個展示自我的平臺，也為醫院儲備了一批優秀的護理管理人才。他強調，護理工作是醫療服務的重要組成部分，護士長作為護理團隊的核心，肩負著重要的責任與使命。未來，醫院將繼續加強護理隊伍建設，推動護理事業高質量發展，為患者提供更加優質、高效的醫療服務。
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